Movilpack vela por una mejora continua de las instalaciones, así como de su constante mantenimiento. Se apuesta por puestos de trabajo ergonómicos, actualización de equipos informáticos
Clientes
Los índices de calidad del Servicio se miden sistemática y periódicamente con acciones preventivas siguiendo e implementando lass normas de calidad existentes en la empresa que permiten determinar posibles desviaciones en los procesos de calidad antes de que éstas lleguen a producirse.
Medioambiente
Movilpack desarrolla su política medioambiental bajo el signo de la prevención. Su impacto medioambiental se deriva de la emisión de CO2 a la atmósfera. recomendación de ahorro de agua; recogida de envíos a través de mensajeros en bicicleta ; constante revisión de la flota que previene la pérdida de líquidos, mala carburación o excesiva contaminación; control de segregación de residuos con gestores autorizados:el Departamento de Compras selecciona productos reciclables o biodegradables y no contaminantes. La Reducción de CO2 a la atmósfera es una constante en nuestro día a día invirtiendo en vehiculos poco contaminantes, biodiesel o electricos .
Proveedores
Movilpack prioriza a proveedores con implicaciones sociales con el fin de hacerles partícipes de la política de Responsabilidad Social Corporativa de MRW.
Sociedad
Movilpack contribuye en numerosas áreas de interés general al desarrollo y mejora de las condiciones de la sociedad.
Educación
Cultura
Desarrollo
Plan de Igualdad
En el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en la forma que se determine en la legislación laboral.
Movilpack tiene implementado un plan de Igualdad de forma voluntaria que mejora las relaciones de trabajo tal como establece la Ley
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